Ingénieur.e Electronique de Puissance

Implanté sur le plateau Paris-Saclay, à environ 20 kilomètres de la capitale, le synchrotron SOLEIL est l'une des principales infrastructures de recherche françaises. Depuis sa mise en service en 2008, il est au service des communautés scientifiques nationales et internationales. Les recherches effectuées à SOLEIL couvrent un large éventail de domaines scientifiques et industriels (physique, biologie, chimie, science des matériaux, environnement, sciences de la Terre et patrimoine culturel et naturel) en lien avec les enjeux sociétaux actuels. Les expériences menées sur les lignes de lumière s'appuient sur l'exploitation de la lumière synchrotron émise par des électrons accélérés à une vitesse proche de celle de la lumière au sein d'un anneau de stockage. SOLEIL est placé sous la double tutelle du CNRS et du CEA, et offre à son personnel un environnement de travail à la fois dynamique, innovant, pluridisciplinaire et international.

À la pointe de la technologie, SOLEIL II est un projet ambitieux qui a pour objectif de fournir à la recherche scientifique et industrielle de nouvelles opportunités. SOLEIL II consiste en une modernisation d'envergure de l'infrastructure existante et vise à l’amélioration significative des performances des accélérateurs d’électrons et des lignes de lumière. Il est conçu pour répondre aux défis sociétaux majeurs actuels et futurs, notamment dans des domaines tels que la recherche sur les matériaux avancés, l'énergie et le développement durable, la santé et le bien-être, l'environnement. Les travaux de construction du projet SOLEIL II ont été lancés en 2024, marquant le début d'une phase de développement et d'innovation technologique. En parallèle, il est prévu que le fonctionnement de l'installation existante soit maintenu jusqu'à l'automne 2028. Le démarrage de SOLEIL II est programmé pour 2030, avec une montée en puissance progressive jusqu'en 2035.

Contexte et missions

Vous exercerez votre activité au sein du groupe Alimentations et Aimants Pulsés, de la division Accélérateurs et Ingénierie.

Le groupe est notamment responsable des convertisseurs électriques alimentant l’ensemble des électro-aimants des accélérateurs ainsi que des systèmes magnétiques pulsés d’injection et d’extraction du synchrotron, comprenant les aimants pulsés avec leur chambre à vide ainsi que les alimentations pulsées associées. Le groupe est très impliqué dans le projet SOLEIL II, qui vise à mettre à niveau la machine actuelle vers une source de lumière de quatrième génération.

Vos missions seront de prendre part au développement de bout en bout de divers systèmes dont le groupe est responsable dans le cadre du projet SOLEIL II.

Profil recherché

Cet emploi s'adresse à un titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, spécialisé en électronique et électronique de puissance, ou ayant validé une expérience de 5 années dans le domaine de l’électronique de puissance.

Objectifs

• Conception détaillée du pulser d’aimant à septum mince injection ANNEAU DE STOCKAGE.
• Conception & réalisation détaillées d’un interrupteur haute tension à semi-conducteur pour des applications pulsées pour SOLEIL II.
• Conception & réalisation détaillées des alimentations rampées 3 Hz pour l’alimentation des quatre familles d’aimants sextupôles du BOOSTER II.
• Participation à la rédaction des CTTP (Cahier des Clauses Techniques Particulières) des alimentations DC de SOLEIL II.

Conditions de travail

Si vous recherchez un poste dans une société sans but lucratif ayant comme piliers l’excellence scientifique, l’innovation technologique et l’ouverture vers l’industrie, SOLEIL vous offre l'opportunité de :

• Travailler au sein d'un laboratoire de recherche innovant, multidisciplinaire et multiculturel,
• Être au cœur de la dynamique de la recherche et du développement de Paris-Saclay,
• Collaborer avec des experts nationaux et internationaux dans divers domaines scientifiques et techniques,
• Réaliser des déplacements courts en France ou en Europe.

Conditions d’emploi

Cette offre correspond à un contrat en CDD à objet défini pouvant aller de 18 mois à 36 mois maximum.

Le salarié bénéficiera d’un statut cadre.

Le poste ouvert aux personnels CNRS et CEA, ou universités, ou autres fonctionnaires dans le cadre d’un détachement.

Avantages :

• 26 jours de congés payés + jusqu’à 2 jours de fractionnement + 23 jours de RTT par année complète de travail, et pour un travail hebdomadaire de 40 heures.
• Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine à condition d’être présent 3 jours sur le site.
• La complémentaire santé obligatoire (régime de base) coûte 19,35 euros par mois pour le salarié (coût de 174,15 euros pour l’employeur, correspondant à 90% de la cotisation), adhésion comprise des membres du foyer (conjoint.e + enfant.s).
• Nous proposons une sur-complémentaire (facultative) de 26,69 euros pour votre foyer (conjoint.e + enfant.s).
• Bénéfice d’un régime de prévoyance qui permet de compléter les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale, souvent insuffisantes. Elle compense les pertes de revenus de l’assuré en cas d’impossibilité de travailler, pour lui garantir son niveau de vie et celui de sa famille, dans des circonstances difficiles : décès, incapacité de travail ou invalidité, consécutifs à une maladie ou à un accident.
• Possibilité d’ouvrir un CET dès un an d’ancienneté : Le CET permet de développer l’épargne de droits acquis en temps de repos exprimé en jours en vue d’indemniser des congés, de racheter des trimestres de cotisations d’assurance vieillesse, d’alimenter un plan d’épargne entreprise (PEE) et/ou un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO), et de monétariser les jours acquis. Le placement dans le PERCO donne lieu à un abondement de SOLEIL.
• Restauration d’entreprise sur le site de SOLEIL, avec un subventionnement des repas (selon la grille applicable fonction des salaires : coût pour le salarié de l’ordre de 3,30 euros à 6,75 euros).
• Avantages familiaux selon différentes situations : sursalaire familial, jours octroyés dans certaines situations, primes de mariage et de naissance…
• Activité sociales et culturelles proposées par le CSE de SOLEIL.

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• Priorité au processus de recrutement en CDI, jusqu’à 1 an au-delà de la fin du contrat de travail ;
• Éligibilité aux augmentations individuelles, promotions et primes de résultat, sous réserve d’une ancienneté minimale de 6 mois ;
• Participation aux entretiens annuels d’évaluation ;
• Accès à la formation professionnelle (adaptation au poste, VAE, bilans de compétences…) ;
• 4h par semaine d’absences payées pour aider à la recherche d’emploi, sur les 3 derniers mois du contrat.