Ingénieur.e alignement métrologie

Implanté sur le plateau Paris-Saclay, à environ 20 kilomètres de la capitale, le synchrotron SOLEIL est l'une des principales infrastructures de recherche françaises. Depuis sa mise en service en 2008, il est au service des communautés scientifiques nationales et internationales. Les recherches effectuées à SOLEIL couvrent un large éventail de domaines scientifiques et industriels (physique, biologie, chimie, science des matériaux, environnement, sciences de la Terre et patrimoine culturel et naturel) en lien avec les enjeux sociétaux actuels. Les expériences menées sur les lignes de lumière s'appuient sur l'exploitation de la lumière synchrotron émise par des électrons accélérés à une vitesse proche de celle de la lumière au sein d'un anneau de stockage. SOLEIL est placé sous la double tutelle du CNRS et du CEA, et offre à son personnel un environnement de travail à la fois dynamique, innovant, pluridisciplinaire et international.

À la pointe de la technologie, SOLEIL II est un projet ambitieux qui a pour objectif de fournir à la recherche scientifique et industrielle de nouvelles opportunités. SOLEIL II consiste en une modernisation d'envergure de l'infrastructure existante et vise à l’amélioration significative des performances des accélérateurs d’électrons et des lignes de lumière. Il est conçu pour répondre aux défis sociétaux majeurs actuels et futurs, notamment dans des domaines tels que la recherche sur les matériaux avancés, l'énergie et le développement durable, la santé et le bien-être, l'environnement. Les travaux de construction du projet SOLEIL II ont été lancés en 2024, marquant le début d'une phase de développement et d'innovation technologique. En parallèle, il est prévu que le fonctionnement de l'installation existante soit maintenu jusqu'à l'automne 2028. Le démarrage de SOLEIL II est programmé pour 2030, avec une montée en puissance progressive jusqu'en 2035.

Ce poste se situe dans le groupe Alignement et Métrologie, de la division Accélérateurs et Ingénierie. 

Le poste à pourvoir se situe au sein de la division Accélérateurs et Ingénierie, dans le groupe Alignement & Métrologie. La mission de ce groupe est d’assurer la mise en position des différents composants des accélérateurs ou des lignes de lumières présents à SOLEIL. Pour cela, le groupe utilise une instrumentation spécifique à l’état de l’art. Il est actuellement constitué de 5 permanents (un responsable de groupe, un ingénieur, deux assistants ingénieur et un technicien) ainsi qu’un doctorant et deux stagiaires. 

Contexte et missions

Au sein de ce groupe, vous mettez en place l’ensemble des processus d’alignement et de métrologie permettant de garantir la fiducialisation des aimants ainsi que leurs mises en position sur des poutres tout en respectant les tolérances d’alignement visées dont les plus strictes sont de seulement +/- 20 µm. Pour cela, vous devrez notamment :

Responsabilités et tâches

• Participer aux développements finaux des bancs, à leur installation ainsi qu’à leur validation ;
• Coordonner l’écriture des procédures d’alignement et de vérification métrologiques des bancs ;
• Mettre en place une procédure qualité pour la fiducialisation des aimants et l’alignement des aimants sur poutre ;
• Participation aux activités de fiducialisation et d’alignement des aimants sur poutre ;
• Manipuler différents appareils de mesure comme le laser tracker, le bras mesurant et des appareils de mesures dimensionnelles ;
• Centraliser et sauvegarder les différentes informations (base de données) ;
• Effectuer une remontée d’information et organiser les activités au T5 avec le chef de groupe ;
• Réaliser une statistique sur les aimants fiducialisés et les alignements obtenus sur les poutres afin de nourrir le bilan d’incertitude.

Profil recherché

Cet emploi s'adresse à un titulaire d’un diplôme de BAC+5, géomètre, aligneur ou métrologue spécialisé en dimensionnel.

Conditions d’emploi 

CDDOD (Contrat à Durée Déterminée à Objet Défini) pouvant aller jusqu'à 3 ans.

• 26 jours de congés payés + jusqu’à 2 jours de fractionnement + 23 jours de RTT par année complète de travail, et pour un travail hebdomadaire de 40 heures ;
• La complémentaire santé obligatoire (régime de base) coûte 20,35 euros par mois pour le salarié (coût de 183,18 euros pour l’employeur, correspondant à 90% de la cotisation), adhésion comprise des membres du foyer (conjoint.e + enfant.s) ;
• Nous proposons une sur-complémentaire (facultative) de 28,43 euros pour votre foyer (conjoint.e + enfant.s) ;
• Bénéfice d’un régime de prévoyance qui permet de compléter les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elle compense les pertes de revenus de l’assuré en cas d’impossibilité de travailler, pour lui garantir son niveau de vie et celui de sa famille, dans des circonstances difficiles : décès, incapacité de travail ou invalidité, consécutifs à une maladie ou à un accident ;
• Possibilité d’ouvrir un CET dès un an d’ancienneté : Le CET permet de développer l’épargne de droits acquis en temps de repos exprimé en jours en vue d’indemniser des congés, de racheter des trimestres de cotisations d’assurance vieillesse, d’alimenter un plan d’épargne entreprise (PEE) et/ou un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO), et de monétariser les jours acquis. Le placement dans le PERCO donne lieu à un abondement de SOLEIL ;
• Restauration d’entreprise sur le site de SOLEIL, avec un subventionnement des repas (selon la grille applicable fonction des salaires : coût pour le salarié de l’ordre de 3,30 euros à 6,75 euros) ;
• Avantages familiaux selon différentes situations : sursalaire familial, jours octroyés dans certaines situations, primes de mariage et de naissance… ;
• Activités sociales et culturelles proposées par le CSE de SOLEIL ;
• Priorité au processus de recrutement en CDI, jusqu’à 1 an au-delà de la fin du contrat de travail ;
• Éligibilité aux augmentations individuelles, promotions et primes de résultat, sous réserve d’une ancienneté minimale de 6 mois ;
• Participation aux entretiens annuels d’évaluation ;
• Accès à la formation professionnelle (adaptation au poste, VAE, bilans de compétences…) ;
• 4h par semaine d’absences payées pour aider à la recherche d’emploi, sur les 3 derniers mois du contrat.

Cette fiche de poste n’est pas exhaustive. Elle prend en compte les principales responsabilités et est susceptible d’évoluer.